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2018-09-19 16:00:25   原文来源:中国财经观察报

文/《壹财信》舒漾

上市对很多企业而言,是一次大考,也可能是一次脱胎换骨的机会。对宁波兴瑞电子科技股份有限公司(以下简称“兴瑞科技”)而言,亦是如此。多年来,产品议价能力有限的兴瑞科技,寄望转移退税成本给下游客户,而这显然存在不小的挑战。

上市前,兴瑞科技旗下子公司曾劣迹斑斑,甚至存在大量社保、公积金未缴纳的情况,而上市后规范治理的同时,是否履行其应尽的社会责任,对历史上欠缴、未缴的保险和住房公积金给予补缴?

议价能力有限

转移退税成本让客户“背”?

兴瑞科技成立于2001年,是一家主营用于汽车电子、消费电子、智能终端、OA 设备、家电等领域的电子连接器、屏蔽罩、散热片、支撑件、外壳、调节器和整流桥等精密电子零部件产品及模具产品的公司。

根据招股书,兴瑞科技2015-2017年营业收入分别为68,803.49万元、72,390.49万元、87,800.45万元,2015-2017年净利润分别为4,134.74万元、6,759.15万元、8,378.37万元。

看似业绩稳定的兴瑞科技,却对税收优惠的依赖较高。2015-2017年公司出口销售收入分别为43,454.87万元、45,185.80万元、55,801.13万元,占营业收入的比重分别为 65.95%、64.76%和 66.17%。

2015-2017年实收出口退税金额分别为1,642.87万元、1,358.21万元、2,246.81万元,出口退税金额占利润总额比重分别为 35.43%、17.33%、23.45%。

而根据《首次公开发行股票管理办法》第二十七条规定,发行人的经营成果不应对税收优惠有重大依赖。

在出口退税优惠方面,兴瑞科技认为,公司对税收优惠不存在重大依赖,公司主要从事精密模具的研发、设计及后续零部件产品的生产和销售,具备一定的技术研发优势、与客户同步开发优势及相应的管理优势等,对下游客户的订单进行报价时,已经考虑到出口退税因素(即在报价时有所调整相应的售价),以便快速进入下游知名客户的供应商名录。一旦获得下游客户的认证,下游客户对供应商的替换难度较大,主要考虑到技术研发能力、生产配套能力、产品质量等因素,公司对下游客户的转移定价能力较强。如国家调整发行人行业相关产品的出口退税率时,发行人可以将相关的出口退税成本转移给下游客户,发行人的利润不依赖于出口退税金额。

而招股书显示,2016-2017年,兴瑞科技的连接器销售单价同比增长2.2%、5.38%,结构件同比增长18.00%、15.25%,塑料外壳同比增长24.95%、-2.35%,调节器、整流桥等嵌塑件同比增长3.74%、4.99%。模具同比增长21.32、-20.98%。

显而易见,兴瑞科技对定价能力似乎并不强,如何把出口退税成本转移给下游客户,则是公司面临的挑战。

子公司劣迹斑斑

大量社保、公积金待补缴?

多年来,兴瑞科技子公司频遭处罚,公司内部治理亟待完善。

2014年,兴瑞科技子公司苏州中兴联精密工业有限公司(以下简称“苏州中兴联”)因违反规定延长劳动者工作时间,涉及员工 28 人,人均延长工作时间 54.35 小时的行为,被苏州市人力资源与社会保障局于 2015 年 1 月 28 日下发《劳动保障监察行政处罚决定书》(苏人保察罚字[2015]第2号),对苏州中兴联处以 5,600 元的罚款。

2017年,苏州中兴联再次因未按规定办理保税货物的深加工结转手续,被苏州海关下发《中华人民共和国苏州海关行政处罚决定书》(苏关缉违字[2017]38 号),对苏州中兴联处以罚款人民币 0.03 万元。

东莞兴博精密模具有限公司(以下简称“东莞兴博”)是兴瑞科技的另一大子公司,连续三年因税务问题被海关和税务局处罚。

2015年东莞兴博以进料对口贸易方式向海关申报出口“五金件A”8,241.84 千克,经查,实际出口“五金件A”7,028.15 千克,漏缴税款人民币 3,922.1 元。黄埔海关对东莞兴博下发埔关凤办缉快违字[2015]0024号文件,处以罚款人民币 0.35 万元。

2016年东莞兴博因商品编号申报不实影响国家出口退税管理,被深圳海关下发的深关缉违字[2016]015号文件,处以罚款10.5 万元。

2017 年东莞兴博又因未按规定办理纳税申报和报送纳税资料,合同备案过期,被东莞市国家税务局桥头税务分局下发桥头国税简罚[2017]105号文件,据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条,对东莞兴博处以人民币 200 元的罚款。

兴瑞科技解释称,上述问题主要系工作人员申报经验不足、工作疏漏所致,公司已加强对报关人员的专业知识培训,严格要求相关人员按照相关部门的制度执行,并加强对工作人员的考核。

无独有偶,兴瑞科技需要加强内部治理的不仅仅是旗下的子公司,对旗下员工保障方面也需要完善。虽然从2018年开始,兴瑞科技已经对全部员工缴纳社保和住房公积金的,但历史上仍然遗留诸多应缴未缴的情况。

2015-2017年,兴瑞科技未缴社会保险费的人数分别为437人、173人、102人,未缴社保金额分别为368.14万元、136.18万元、88.43万元。

2015-2017年,兴瑞科技未缴住房公积金人数分别为1,547人、269人、149人,未缴金额分别为152.83万元、27.75万元、24.67万元。

2015-2017年未缴社会保险费和住房公积金小计分别为520.97万元、163.93万元、113.11万元,占当期净利润比例分别为12.60%、2.43%、1.35%。

对此,兴瑞科技表示,上述问题主要系部分员工缴纳社保意愿不强或已在户籍所在地缴纳了新农合,公司未强制员工缴纳社保;部分员工为外来务工人员,公司为员工提供了宿舍,该等员工自愿放弃缴纳住房公积金;当时公司对社保、住房公积金管理不够规范。

不过,作为上市企业,履行社会责任是其应尽的义务,对历史上欠缴、未缴的保险和住房公积金,是否应给予补缴?

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